2010年07月17日

組織を考え、変革する、人材を育てる    (1)

組織を健全化しよう。組織を変えよう(必要なら。きっと必要だ。いつの
時代でも。)。

組織に病気が見つかったら、その症状を緩和したり、解消したりするので
はなく、その病気には「目的」があると考える。
組織を本来の健康な姿に近づけること、それが僕たちの目指すものだ。

この会社(組織、チーム)にいてよかった、と思ってもらえる。
自分の力が100%発揮できる。
僕はひとりではない。大きなことに貢献している。
自分ひとりではとうていできないことを実現している。


何故、人は組織に属して仕事をするのだろうか?
それは、自分の力の使い方を組織の目的に限定する行為である。
そして、組織の中で個人が人間的に成長できる、それが組織の健康バロメーター
なのだ。

組織を舞台に、自分の夢を、人生を、充実させよう。
(もちろん、仕事以外でも。)
posted by ホーライ at 19:42| Comment(0) | TrackBack(0) | 組織を変える | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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