●外的な変化にすばやい対応をしたい
●組織全体に活力を高めたい
●メンバーの主体性を引き出したい
●もっと効果的な問題解決方法を習得したい
●組織の文化を変えたい
●組織の一体感を生み出したい
●組織の垣根や上下関係を超えたオープンな話し合いを行いたい
●発想が膨らみ、創造性が発揮されるような職場を実現したい
●次世代のリーダーを育成したい
では、これからは、どのようなマネジメントスタイルやリーダーシップスタイルが望ましいのでしょか？
また、組織を変革するときに、どういうことに注意する必要があるのでしょうか？
新しいスタイルや方法は、今、起こっている環境の変化に、十分適応したものでなければなりません。
環境の変化
↓
（１）変化のスピードが加速した
（２）複雑性が増大した
（３）多様性が高まった
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